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1、規(guī)劃與總結(jié)。負(fù)責(zé)組織制定公司中長期人力資源規(guī)劃；負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)總結(jié)、計劃及報告；負(fù)責(zé)人力資源各項業(yè)務(wù)分析，組織開展汽車行業(yè)內(nèi)外人力資源對標(biāo)研究。 2、制度流程。牽頭編寫人力資源管理制度，參與組織實施，做好過程輔導(dǎo)；制定人力資源管控機(jī)制，動態(tài)更新人力資源管理授權(quán)及流程。 3、項目管理。負(fù)責(zé)人才盤點、績效考核、編制管理、組織管理、人才發(fā)展等各個項目方案設(shè)計及落地實施。 4、信息化管理。負(fù)責(zé)集團(tuán)EHR系統(tǒng)管理及數(shù)據(jù)維護(hù)，推動公司EHR子系統(tǒng)建設(shè)；負(fù)責(zé)人力資源核心報表管理，開展人力資源專項數(shù)據(jù)分析。 專業(yè)知識：大學(xué)本科及以上，人力資源、工商管理、統(tǒng)計學(xué)、心理學(xué)、汽車制造等相關(guān)專業(yè)，5-8年人力資源從業(yè)經(jīng)驗，其中2年及以上汽車行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗；熟悉人力資源規(guī)劃、組織管理、定編定員、崗位管理、職級管理、人才發(fā)展等專業(yè)，了解勞動法、勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)