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核心職責
1. 戰(zhàn)略伙伴與業(yè)務洞察：

深度融入業(yè)務，理解3D視覺傳感器的技術路徑、產(chǎn)品路線圖、市場競爭格局及商業(yè)邏輯。

參與業(yè)務線戰(zhàn)略規(guī)劃，從“人才、組織、文化”維度提供決策輸入，將業(yè)務戰(zhàn)略轉化為人力資源戰(zhàn)略。

2. 人才招募與規(guī)劃：

主導制定并執(zhí)行業(yè)務線的人才招聘戰(zhàn)略，重點攻克光學、算法（如SLAM、三維重建、深度學習）、硬件（如相機、嵌入式系統(tǒng)）、軟件架構等核心技術崗位的招聘難題。

建立與全球***高校、科研機構及行業(yè)精英的鏈接渠道，打造高效、專業(yè)的技術人才引進體系。

對招聘全流程負責，確保能為業(yè)務線持續(xù)吸引和輸送高質量的***技術人才。

3. 組織發(fā)展與效能提升：

診斷并優(yōu)化技術團隊的組織架構、工作流程和協(xié)同機制，提升組織運作效率。

設計和推動人才盤點、梯隊建設、繼任者計劃，確保關鍵崗位人才的儲備和供給。

設計并實施符合技術團隊特點的績效管理體系，將個人績效與團隊、業(yè)務目標緊密對齊，驅動高績效文化。

4. 人才發(fā)展與激勵：

針對技術人員的成長路徑，設計并推行專業(yè)序列和管理序列的雙通道職業(yè)發(fā)展體系。

策劃并落地有效的培訓發(fā)展項目（如技術沙龍、專家講座、外部培訓等），提升團隊的技術深度和廣度。

設計與業(yè)務成果強關聯(lián)的薪酬激勵體系，包括短期激勵和長期激勵（如股權期權），有效保留核心骨干人才。

5. 文化建設與員工關系：

塑造并傳承以“創(chuàng)新、極致、協(xié)作、擔當”為核心的技術團隊文化。

提升技術團隊的敬業(yè)度與凝聚力，營造開放、透明、包容、有活力的工作氛圍。

有效管理團隊溝通和員工關系，成為業(yè)務經(jīng)理和員工值得信賴的伙伴。

任職要求
必備條件：

本科及以上學歷，8年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，其中至少3年以上作為HRBP或人力資源負責人深度支持過技術/研發(fā)團隊。

有成功支持過硬件、機器人、自動駕駛、計算機視覺、傳感器等相關高科技業(yè)務團隊的經(jīng)驗者優(yōu)先。

對技術有強烈的興趣和良好的理解力，能夠與技術專家進行同頻對話，理解算法、硬件開發(fā)的基本邏輯和挑戰(zhàn)。

在核心技術崗位（如計算機視覺算法、SLAM、嵌入式開發(fā)等）的招聘上有豐富的經(jīng)驗和成功案例。

精通人力資源各模塊，并能將其整合運用，解決復雜的業(yè)務和組織問題。

出色的溝通協(xié)調能力、戰(zhàn)略思維、數(shù)據(jù)分析能力和解決問題的能力。

具備強大的自驅力、抗壓性和創(chuàng)業(yè)精神，能在快節(jié)奏和不確定的環(huán)境中積極推動變革。